정부업무평가

자체평가

1. 평가 개요

   • 행정관리역량부문 자체평가는 중앙행정기관 자체평가의 한 분야로, 행정안전부·인사혁신처가 수립한 자체평가 계획에 따라 각 중앙행정기관이 자체평가를 실시하고, 평가결과를 기관역량 제고에 활용하는 제도
     (정부업무평가 기본법 제11조 및 동법 시행령 제8조)

2. 평가 절차

   • 중앙행정기관 성과관리·자체평가 「행정관리역량 부문」 계획(행정안전부·인사혁신처, 당년 5월경) → 성과관리·자체평가 행정관리역량부문 운영실태 점검계획(행정안전부·인사혁신처, 당년 7월경) → 행정관리역량부문 부처별 자체평가 실시(각 부처, 익년 1월경) → 성과관리·자체평가 행정관리역량부문 운영실태 점검(행정안전부·인사혁신처, 익년 2월경) → 성과관리·자체평가 행정관리역량부문 운영실태 점검결과 정부업무평가위원회 보고(행정안전부·인사혁신처, 익년 3월경)

3. 평가 대상

   • 중앙행정기관의 정책과 서비스 수준에 영향을 주는 조직·인사·정보화 등 행정관리역량 (46개 부처청(장관급 25개, 차관급 21개))

4. 평가 방법

   • 조직·인사·정보화 분야별 평가지표 및 측정기준을 적용하여 중앙행정기관의 행정관리역량을 평가
   • (평가지표) 조직
     조직진단 및 중기인력운영계획의 적절성, 재배치정원제 운영, 행정기관 소속 위원회 운영, 정부조직정보 관리 및 시스템 이용 활성화, 조직혁신역량 강화 제도운영 실적, 민간위탁 운영실적
   • (평가지표) 인사
     국정과제 교육 이수실적, 유연근무제 이용활성화 추진노력도, 필수보직기간 준수비율, 외부와의 임용·교류 실적, 인사혁신 추진노력 및 성과, 상시학습 이수 비율, 전문직위 지정 비율
   • (평가지표) 정보화
     디지털정부 성과관리 추진, 웹사이트 운영관리 효율화, 디지털정부 혁신 우수정책 실적, 개인정보 관리수준, 디지털정부 대민서비스 정보보호 수준, 사이버보안관리 수준, 사이버공격 대응훈련 결과

5. 평가 결과의 활용

   • 행정안전부·인사혁신처가 수립한 조직·인사·정보화 분야 평가지표에 따라 각 중앙행정기관이 자체평가를 통해 기관역량 제고
   • 조직·인사·정보화 분야별 우수사례는 부처 간에 공유하여 벤치마킹 대상으로 활용
     • 종합 우수부처 인센티브(정부포상 등) 부여 등을 통해 평가결과의 환류를 강화
   • 평가결과 미흡 분야에 대해 각 부처별 개선방안 강구
     • 미흡한 부처는 운영실태를 심층 점검 후 개선을 위한 컨설팅 지원

6. 결과 공개 및 활용

   • 공개 여부 : ( ■공개 / □부분공개 / □비공개 )
   • 공개 방법 : ( □기관홈페이지 / ■타사이트 / □기타 ) 정부업무평가포털(http://www.evaluation.go.kr)

조사표

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