정부업무평가

성과관리 개요

1. 정의

   • '성과관리'란 기관의 임무, 중·장기 목표, 연도별 목표 및 성과지표를 수립하고, 그 집행과정 및 결과를 경제성·능률성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동
     (근거 : 정부업무평가기본법 제2조 제6호)

2. 정부업무 성과관리체계

   • 정부업무 성과관리를 위해 2006년 이후 ｢정부업무평가 기본법｣(이하 '기본법')에 의한 통합 성과관리체계를 구축·운영
     • 중앙행정기관은 '성과관리 전략계획(5년 단위)' 및 '성과관리 시행계획', '자체평가 계획'(1년 단위)을 수립
     • 계획에 따라 소관 정책 등을 스스로 평가하고, 그 결과를 정책·조직·예산·인사·보수 등에 반영
   1. 계획

      성과관리전략계획(5년단위)

      성과관리시행계획(1년단위)

   2. 집행·점검

      예산, 인력 등 자원투입

      계획추진실태 점검

   3. 평가

      각 부처별 자체평가 및 국무조정실 확인·점검

   4. 환류

      문제정책의 개선-자체평가 및 특정평가 결과반영

      조직 관리 등에 활용

      개인의 인사·성과급에 반영(직무성과 계약제)