국무총리 정부업무평가위원회

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성과관리 개념

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정부부문의 "성과관리"는 기관의 임무와 비전, 중·장기 목표, 연도별 목표 및 성과지표를 미리 제시하고, 집행과정 및 결과를 경제성·능률성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을 의미(정부업무평가기본법)
  • 즉 성과관리란 각 기관이 그 임무달성을 위해 전략적 관점에서 계획을 수립하고, 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 반영함으로써 조직의 전반적인 효율성을 높이고자 하는 과정
  • 성과관리의 궁극적 목적은 일 잘하고 책임있는 정부를 만들어 국민에게 질 높은 행정서비스를 제공하고자 하는 것임

성과관리제도 개념도

  1. 계획

    성과관리전략계획(5년단위)
    성과관리시행계획(1년단위)

  2. 집행 점검

    예산,인력 등 지원투입
    계획추진실태 점검

  3. 평가

    각 부처별 지체평가 및 평가 총괄 관련기관 확인 점검

  4. 환류

    문제정책의 개선 - 자체평가 및 특정평가 결과반영
    조직관리등에 활용
    개인의 의사-성과급에 반영(직무성과 계약제)

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